编者按：今年是党的二十届三中全会和省委十五届五次会议召开之年，是全面深化改革的关键之年，也是浙江省质量科学研究院（以下简称“省质科院”）机构改革启动实施之年。省质科院深入学习贯彻党的二十届三中全会和省委十五届五次全会精神，锚定建设全国领先、国际一流的综合性质量科学研究机构，充分发挥党建引领作用，发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，把党建工作与业务工作紧密结合，找准切入点和突破口，以党的政治优势和组织优势引领质科院稳步、高质量发展。

为贯彻落实《关于全面推进政治建院建设的意见》，院人力党群部牵头组织开展“党建引领”系列案例征集，强化党组织书记第一责任人职责，推动各级党组织全面进步、全面过硬。本期开始，将对各基层党组织“党建引领”系列案例进行展播，充分展现各党组织以党建促业务，以业务强党建的创新实践、突出成效和先进经验。

党建引领聚合力 人才兴院促发展

人力党群部党支部

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革。自挂牌成立以来，省质科院人力党群部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实省委“三支队伍”建设要求，坚持党建引领，持续强化党建业务双融合，全面加强党对人才工作的领导，将人才队伍建设作为创新驱动质量科学事业高质量发展的“动力引擎”，构建“党建引领、人才聚力、共建融合、促进发展”的工作新格局。

一、着眼于“领”，加强人才思想政治引领

一是强化人才政治把关。把“政治体检”当做人才引进、培养的第一关口，加强对人才政治素质考察，把政治立场、政治方向、政治原则、政治道路是否同党中央一致，作为人才选拔、任用的首要条件；严格抓好发展党员工作关键步骤，突出发展重点，确保新发展的党员始终胸怀大局，始终与党同心同向、同力同行，真正做到政治上靠得住、事业中做得好。

二是强化人才思想教育。坚持“党建+政治引领”，秉持“两手抓、两不误、两促进”的原则，处理好日常工作和学习教育之间关系，服务大局，统筹兼顾，把学习教育活动的成效体现到各类人才解决突出问题、促进各项工作上来，用实际成果来衡量和检验学习教育成效；紧紧抓牢“主题党日”“三会一课”教育培训主阵地，通过学习党的二十届三中全会精神，习近平总书记考察浙江重要讲话精神、省委十五届五次全会精神等，多次组织开展“循迹溯源学思想促践行”主题党日活动，把党的领导优势转化为内涵发展优势，以知促行，以行促知，提高人才队伍政治判断力、政治领悟力和政治执行力，以党建引领和保障人才思想教育的政治功能得到持续巩固提升。

图 1 人力党群部党支部召开党员大会暨9月主题党日活动

二、着眼于“聚”，搭建人才“引育”平台

一是拓宽引才渠道，实施“高端聚集”行动。坚持“党建+人才+平台”的理念，依托院士工作站、博士后工作站等平台载体，围绕“315”科技创新体系、“415X”先进制造业集群，结合岗位需求加大急需紧缺专业人才引进力度；积极沟通对接核定编外聘用人员控制数，确保总量不减，常态化开展青年人才招聘工作；积极对接省局人事处争取高层次人才“一人一议”政策，依托宁巢钱塘公寓解决人才过渡性住房保障问题，在人才认定、补贴、落户、临时性住房过渡等方面下足功夫，解决人才“后顾之忧”，为人才成长发展保驾护航。今年以来，我院共招聘事业编制人员6人、劳务派遣人员20人。

图 2 人力党群部组织各研究中心开展专题交流研讨活动

二是注重人才培养，构建“联合培养”机制。坚持“党建+人才+培育”的理念，通过党建联建等方式，与浙江大学、浙江工业大学建立博士后联合培养机制，与中国计量大学建立硕士联合培养、本科生见（实）习等机制，聘请高等院校博导参与博士后培养，强化科技交流合作和人才培养把关，推动平台载体人才孵化作用不断显现，为院事业发展夯实人才储备。自挂牌成立以来，组织开展博士后中期考核1场，累计培养博士后41名，其中1名博士后荣获2024年度“浙江省博士后科研项目择优资助”二等资助。今年以来，为190名本硕生提供见（实）习训练，联合培养硕士3名。

三、立足于“服”，强化人才管理服务保障

一是优化人事人才管理。以单位改革为契机，全面构建人力资源制度体系“四梁八柱”，实行更灵活的人事人才管理制度，加快推进人事人才工作数字化改革，在职工职称申报方面全新组建院岗位管理委员会，优化职称评聘流程，破解职称评聘“一刀切”“简单化”问题，提升职称评聘工作的规范性、公平性，激发专业技术人才创新活力。自院挂牌成立以来，院全面整合四院人事关系，统一高效开展职称评审工作，共推荐中初级职称评审（初定）60人、高级工程师职称评审20人、正高级工程师职称评审4人。此外，梳理并落实教育培训、职称评审、人事工资、五险一金、数据填报、职工体检等方面21个平台的账号更名与人事关系转接，加快四院融合发展步伐。

二是加强人才关心关爱。秉持“党建+人才+服务”理念，深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要论述精神，落实党内政治关怀制度，深切表达对退休老同志们的敬意和关怀。自挂牌成立以来，第一时间成立退休人员管理委员会，出台《退休人员管理服务办法》,优化干部职工荣誉退休仪式，健全完善联系沟通、关心关爱制度。2024年8月开展退休干部职工高温慰问活动，2024年10月开展“金桂飘香、共话重阳”退休人员座谈会和秋游活动，送上组织温暖和美好祝愿，增强退休干部职工归属感与获得感。

图 3 人力党群部组织开展退休干部职工秋游活动